EDIT STUDYのMTG（ミーティング）

スタンドアップMTG（ミーティング）

　ESでは、「月水金TEAM」と「火木土TEAM」に分かれて、それぞれフル出社日に9:20からZoomにてMTGを実施しています。

　当日のファシリテーターは全員が【当事者意識】を持てるようにランダムに担当します。ファシリテーターはZoomに入ってきたメンバー全員に「【〇〇SS、おはようございます！】」と一人ひとり名前を呼び、挨拶することで良い雰囲気を作っていきます。

　MTGはファシリテーターのGood or New（プライベート）からはじめ、【自己開示】しながら雑談のきっかけを作ります。

　そのあとは「信頼関係指数」「PD率」「OPの確認」など質問対応や不明点の解消をしながら、朝から疑問なく、【霧が晴れたメンタリティ】で授業に入っていけるようにスタンドアップMTGを実施しています。

　参加者はファシリテーターが運営しやすいように当事者として【反応ボタン】で意思表示をします。
　MTGの最後はファシリテーターが「では今日もCultureを大切に、〇〇していきましょう（その日の意気込みをファシリテーターが決める）」と締めて、「〇〇していきましょう」と反応して、解散になります。Cultureを意識して日々仕事をできるように【タッチポイント】を増やす狙いもあります。

校舎MTG（ミーティング）

　週に1度、校舎の全メンバーで実施するMTGになります。

　以下の5つの流れに沿ってMGRが進めます。

①good or new
→プライベートでの「良かったこと」or「新しいこと」をシェアします。心理的安全性のある、普段から雑談できる雰囲気を作っていきます。指名する時はペンを「〇〇SS」と投げて渡すことで【心理的距離】を縮めます。

②too bad ＆ remedy
→ここからは仕事の話です。その週で「最悪だったこと」をシェアし、「治療法」をみんなでディスカッションしていきます。Value「ONE TEAM」にあるように『「悪いこと」も「良いこと」も成長機会と捉えることで学習し』と「【bad First】」を大切にしています。悪いこと≒改善点なので、悪いことも報告しやすいように普段から雑談を奨励していて、校舎MTGの最初も「good or new」から戦略的にはじめています。

③good thing ＆ factor（Via）
→逆にこちらはその週で「良かったことと、その要因」を自身のVia（TOP5）を絡めてシェアします。
しっかり【成功要因】を分析＆称賛しつつ、みんなで盛り上がっていきましょう！

④データ確認（現役／浪人の保証取得数・率） ＆ その他
→数字を見ながらアクションする生徒を決めていきます

⑤Valueアクション
◆どのセンテンスを選んだか（Valueではなく【センテンス】を抽出）
◆なぜそのセンテンスを選んだか（校舎の状況を踏まえて）
◆具体的にどのようにアクションするか
→こちらはMGRが校舎として注力していきたいアクションをValueに絡めてシェアします。

　最後は挙手or じゃんけんに勝った人が「助け合える、学び合える、認め合えるCultureで、今週も頑張りましょう」と締めて終了です。Cultureを意識して日々仕事をできるように【タッチポイント】を増やす狙いもあります。